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BILAN DE COMPETENCES |
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Formation
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REALISER UN BILAN DE COMPETENCES
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Public
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Toute personne en poste depuis 12 mois avec une expérience professionnelle minimum de 5 ans.
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Objectifs
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Permettre de faire son bilan professionnel en tenant compte de ses compétences, de ses qualités, de son expérience et de l'état du marché de
l'emploi.
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Programme
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Trois étapes doivent être
réalisées :
- La phase préliminaire : Elle sert à repositionner la demande et à confirmer la motivation pour la poursuite de la démarche. Le salarié va cibler ses besoins et prend connaissance des conditions de déroulement.
- La phase d'investigation : Elle permet
d'évaluer les motivations, les intérêts et
les valeurs du salarié. Elle permet de définir ses
compétences, son parcours professionnel et extra professionnel.
- La phase de la conclusion : A l'aide d'entretiens
personnalisés, le conseillé, avec le salarié,
établit de façon formelle le projet et lui remet une
synthèse écrite qu'il est en droit de ne pas
communiquer.
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Déroulement
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- Le Bilan dure 24 heures étalées
sur plusieurs jours.
- Le candidat rencontre un consultant avec lequel il
passera une série de tests, d'entretiens et de questionnaires.
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Informations
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Dans un contexte où l'environnement
économique évolue rapidement, il permet de
redéfinir ses orientations, en vue de préparer un
perfectionnement ou une reconversion vers d'autres métiers.
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