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MANAGEMENT |
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Formation
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MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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Public
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Toutes personnes amenées à conduire des entretiens de recrutement.
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Objectifs
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- Formaliser les objectifs de l'entretien de recrutement
- Distinguer les différents types d'entretien
- Connaître les techniques d'entretien
- Structurer un entretien
- Evaluer un candidat
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Programme
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- Place de l'entretien dans le processus de recrutement de l'entreprise
- Les objectifs du candidat et du recruteur
- Les différents types d'entretien : individuel, collectif, multiple...
- Les techniques : l'écoute, le questionnement, la reformulation, le non verbal
- Les différentes étapes de l'entretien : analyse des candidatures, utilisation du CV, préparation, accueil, présentation, enquête, conclusion, synthèse
- L'évaluation : analyse des différentes étapes, repérage des compétences en adéquation avec le poste, synthèse
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Déroulement
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- 2 jours
- Alternance de mises en situation et d'exposés théoriques
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Informations
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Un document récapitulatif, donné en fin de stage, favorise la mise en pratique des participants.
Utilisation de la vidéo et simulations.
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